Le squadre

La sensibilizzazione e il coinvolgimento delle squadre Petzl nelle problematiche della responsabilità sociale e ambientale e nei progetti del piano d'azione, sono stati identificati come delle priorità.

Sensibilizzazione allo sviluppo sostenibile

Petzl svolge azioni interne tra i dipendenti per sensibilizzarli alle problematiche dello sviluppo sostenibile e ai progetti Petzl in questo settore.

Una rete Intranet dedicata allo sviluppo sostenibile permette di condividere con i dipendenti i progetti della società, ma anche informarli sulle novità dello sviluppo sostenibile.

La settimana dello sviluppo sostenibile è l'occasione per organizzare sui siti francesi delle animazioni, come proiezioni di film, quiz concorsi, mostre sui temi ambientali e sociali.

Aperçu de l'accueil de l'Intranet Développement Durable

Coinvolgimento dei dipendenti

Eco-azioni

Alla Petzl, tutti sono invitati a contribuire, nel quotidiano, alla riduzione dell'impatto ambientale attraverso le eco-azioni. Sotto forma di vignette illustrate, queste eco-azioni sono diffuse in tutta l'azienda.

La prima azione in questo settore è stata il lavoro sulla carta utilizzata internamente, il suo consumo e le sue fonti di approvvigionamento. I documenti sono stampati su carta 100 % riciclata. Le stampanti hanno l'impostazione fronte-retro predefinita e informano l'utilizzatore quando la stampa è pronta per evitare gli sprechi di carta.

Anche le macchine del caffé sono state oggetto di proposte originali. Petzl ha offerto una tazza a tutti i dipendenti per prendere il loro caffè. La programmazione delle macchine da caffè è stato modificata per rilevare la tazza ed evitare la distribuzione automatica del bicchiere di plastica usa e getta.

Spostamento dei dipendenti

Negli Stati Uniti, i dipendenti possono organizzare i loro orari di lavoro per utilizzare modalità di trasporto alternative alla macchina, e hanno la possibilità di svolgere il telelavoro. Petzl America offre a tutti i dipendenti abbonamenti di trasporto pubblico (UTA Eco Pass) per il libero accesso ad autobus e treni regionali e locali.

I dipendenti francesi sono invitati una volta l'anno a partecipare al Challenge Mobilité. Questo evento mette in competizione le aziende di una stessa area per ottenere il massimo chilometraggio di trasporto alternativo (treno, autobus, bicicletta, auto condivisa...) negli spostamenti casa-lavoro dei loro dipendenti.

Nel 2012:
- il 72 % dei dipendenti vengono al lavoro in auto da soli
- l'11 % viene con l'auto condivisa
- l'11 % viene con il trasporto pubblico
- il 5 % viene a piedi o in bicicletta

Per favorire l'utilizzo dei trasporti pubblici, sono state firmate delle convenzioni con il Consiglio Generale (Transisère), i Trasporti del Grésivaudan e la SNCF (TER). Pertanto ai dipendenti di Petzl sono offerte delle tariffe ridotte sugli abbonamenti. L’azienda rimborsa poi il 50 % del costo di questi abbonamenti.